Kāds būvniecības uzņēmums, kas bija ieguvis lielu infrastruktūras projektu, meklēja sertificētu projektu vadītāju ar specifisku pieredzi – profilu, kas vienmēr ir ļoti pieprasīts un reti pieejams. Lai gan uzņēmums labi pārzināja tirgu, viņu pašu kontaktu tīkls nebija spējis atrast kandidātu ar nepieciešamo pieredzes, tehnisko zināšanu un vadības prasmju kombināciju. Alliance for Recruitment būvniecības speciālisti īstenoja …
Kāds Skandināvijas uzņēmums vēlējās stiprināt savu piegādes ķēdes komandu, sākot ar jauna vadītāja un trīs speciālistu piesaisti. Lai gan uzņēmums bija labi pazīstams tirgū un saņēma daudz pieteikumu, neviens no kandidātiem nebija atbilstošs. Tā kā nebija vietējā personāla atlases partnera, uzņēmums nolēma sadarboties ar Alliance for Recruitment. Izmantojot pieredzi nozarē, mūsu komanda piesaistīja pieredzējušu vadītāju …
Kāds labi pazīstams finanšu pakalpojumu uzņēmums piedzīvoja straujas izaugsmes periodu, kura laikā īsā termiņā bija jāpieņem darbā liels skaits grāmatvedības speciālistu – no jaunākā speciālist līdz augstākajam vadības līmenim. Neraugoties uz pieredzējušu iekšējo personāla atlases komandu, laika ierobežojumi radīja būtiskus izaicinājumus. Alliance for Recruitment nodrošināja finanšu un grāmatvedības jomā specializētu personāla atlases komandu, kas vadīja …
Kādam industriālās automatizācijas uzņēmumam bija nepieciešams piesaistīt pieredzējušu automatizācijas inženieru komandu ar specifiskām programmēšanas prasmēm un svešvalodu zināšanām – profils ar ļoti ierobežotu kandidātu pieejamību pat labvēlīgos tirgus apstākļos. Alliance for Recruitment komanda dažu nedēļu laikā izanalizēja visu atbilstošo kandidātu kopumu reģionā, identificējot profesionāļus, kas atbilda tehniskajām prasībām. Ar personalizētu tiešo uzrunu kandidāti tika iesaistīti, …
Strauji augošs nekustamā īpašuma attīstītājs bija nonācis nozīmīgā attīstības posmā. Paplašinoties projektu portfelim un pieaugot operatīvajai sarežģītībai, kļuva skaidrs, ka uzņēmumam nepieciešams galvenais operatīvais direktors (COO). Šāds amats uzņēmumā līdz šim nebija pastāvējis – nebija ne amata apraksta, ne priekšgājēja, pēc kura pieredzes vadīties, ne arī vienotas izpratnes vadības līmenī par to, kur sākas un …
Kādam veselības aprūpes sniedzējam vairāk nekā gadu bija grūtības aizpildīt vairākas speciālistu pozīcijas. Amatiem bija nepieciešama specifiska kvalifikācija un klīniskā pieredze, un kandidātu pieejamība bija ļoti ierobežota. Alliance for Recruitment komanda izmantoja proaktīvu kandidātu uzrunāšanas pieeju, identificējot speciālistus medicīnas asociācijās, profesionālajos tīklos un ar tiešu rekomendāciju palīdzību. Veiksmīgās pirmās piesaistes rezultātā sadarbība turpinājās ar jauniem …
