Kāds būvniecības uzņēmums, kas bija ieguvis lielu infrastruktūras projektu, meklēja sertificētu projektu vadītāju ar specifisku pieredzi – profilu, kas vienmēr ir ļoti pieprasīts un reti pieejams.

Lai gan uzņēmums labi pārzināja tirgu, viņu pašu kontaktu tīkls nebija spējis atrast kandidātu ar nepieciešamo pieredzes, tehnisko zināšanu un vadības prasmju kombināciju.

Alliance for Recruitment būvniecības speciālisti īstenoja mērķētu kandidātu uzrunāšanas kampaņu, fokusējoties tikai uz kandidātiem ar atbilstošu projektu pieredzi. Tika identificēts, uzrunāts un pieņemts darbā augsti kvalificēts kandidāts, kurš pievienojās uzņēmumam jau projekta agrīnajā plānošanas posmā.