Kandidātu atlases risinājumi: long-list un short-list
Long-list pakalpojums nodrošina potenciāli atbilstošu kandidātu sarakstu, kas tiek izveidots, balstoties uz mērķtiecīgu tirgus izpēti, ko veic mūsu atlases konsultanti. Tas ir piemērots risinājums, ja vēlaties iegūt pārskatu par talantu tirgu vai arī paši aktīvi iesaistīties kandidātu izvērtēšanā jau no plašāka kandidātu loka identificēšanas.
Short-list pakalpojums piedāvā rūpīgi atlasītu kandidātu loku, kuri ir gan atbilstoši, gan ieinteresēti konkrētajā amatā, balstoties uz sākotnējām telefona vai video sarunām. Kvalitatīvs short-list ietaupa laiku un nodrošina jums vairākus atbilstošus kandidātus, vienlaikus ļaujot saglabāt kontroli pār atlases procesu.
Mūsu pieredzes stāsts
Fintech uzņēmums, kas gatavojās paplašināt darbību Baltijas valstīs, plānoja piesaistīt augstākā līmeņa darbības atbilstības speciālistu komandu. Tomēr uzņēmums vēlējās izvairīties no pārsteidzīgiem lēmumiem tirgū, kuru tas vēl nepazina pietiekami labi. Pirms uzsākt pilna apjoma atlasi, bija nepieciešams saprast reālo kandidātu tirgu – cik daudz atbilstošu speciālistu ir pieejami, kāds ir viņu pieredzes līmenis un kādas ir viņu atalgojuma prasības.
Alliance for Recruitment kā piemērotāko risinājumu piedāvāja long-list pakalpojumu. Long-list tika sagatavots vienas nedēļas laikā, nodrošinot klientam detalizētu pārskatu par atbilstošiem kandidātiem – iekļaujot informāciju par viņu pašreizējo darba vietu, pieredzes līmeni un publiski pieejamo kontaktinformāciju. Tas ļāva klienta vadības komandai iegūt nepieciešamo izpratni par tirgu, pārskatīt amata prasības un noteikt konkurētspējīgu atalgojuma līmeni. Nākamais solis bija veiksmīga nepieciešamo speciālistu atlase un pieņemšana darbā.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Personāla atlases procesa ārpakalpojums (RPO) apvieno labāko no divām pasaulēm - neierobežotu piekļuvi mūsu tirgus zināšanām un jūsu darba devēja zīmola spēku. Mūsu RPO pakalpojums ļauj optimizēt atlases procesu, piedāvājot elastīgus sadarbības modeļus, kas pielāgojas jūsu uzņēmuma vajadzībām un tirgus situācijai.