Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.

Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.

Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša – un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.

Personāla atlases procesa ārpakalpojums (RPO) apvieno labāko no divām pasaulēm – neierobežotu piekļuvi mūsu tirgus zināšanām un jūsu darba devēja zīmola spēku. Mūsu RPO pakalpojums ļauj optimizēt atlases procesu, piedāvājot elastīgus sadarbības modeļus, kas pielāgojas jūsu uzņēmuma vajadzībām un tirgus situācijai.

Aprūpētā darba uzteikuma (Outplacement) pakalpojumi sniedz atbalstu uzņēmumiem un darbiniekiem karjeras pārmaiņu laikā, kas bieži saistītas ar darbinieku skaita samazināšanu, reorganizāciju vai strukturālām izmaiņām. Mūsu aprūpētā darba uzteikuma programma piedāvā plašu atbalsta klāstu, lai palīdzētu katram darbiniekam nākamajā karjeras solī.

Izpratne par atalgojuma tendencēm ir būtiska, lai piesaistītu un noturētu augstākā līmeņa speciālistus mūsdienu konkurences apstākļos. Mūsu atalgojuma izpētes pakalpojums nodrošina visaptverošu, datos balstītu ieskatu atalgojuma līmeņos dažādās nozarēs, funkcijās un pieredzes līmeņos, sniedzot Jūsu uzņēmumam nepieciešamo pamatu, lai pozicionētos kā pievilcīgs darba devējs.

Paplašināšanās jaunā tirgū vai apstiprināto amata vietu skaits nedrīkst kavēt iespēju piesaistīt nepieciešamos talantus. Mūsu pagaidu nodarbinātības un darba samaksas administrēšanas pakalpojums ļauj piesaistīt darbiniekus pat pirms vietējās juridiskās struktūrvienības izveides vai situācijās, kad apstiprinātais amata vienību skaits ir ierobežots – šajā gadījumā Alliance for Recruitment darbojas kā oficiālais darba devējs Klienta vārdā.

Lai pieņemtu kvalitatīvus atlases lēmumus, nepietiek tikai ar intuīciju – nepieciešama objektīva un datos balstīta izpratne par kandidāta personību, spējām un potenciālu. Mūsu kandidātu novērtēšanas pakalpojums piedāvā zinātniski pamatotus personības un spēju testus, kas palīdz prognozēt kandidāta piemērotību amatam un darba rezultātus. Personības novērtēšanas rīkus iespējams izmantot visā darbinieka dzīves ciklā – sākot no atlases un talantu identificēšanas līdz attīstības plānošanai, snieguma vadībai un iekšējai novērtēšanai.

Pasargājiet savu organizāciju no nevajadzīgiem riskiem un pieņemiet pārdomātus personāla atlases lēmumus ar pārliecību – mūsu kandidātu datu un reputācijas pārbaudes pakalpojums nodrošina darba devējiem rūpīgu un strukturētu kandidāta identitātes, kvalifikācijas un profesionālās pieredzes apstiprinājumu, sniedzot caurspīdīgumu un pārliecību pirms gala lēmuma pieņemšanas. Visas datu pārbaudes tiek veiktas ievērojot datu aizsardzības noteikumus.

Mūsu individuāli pielāgotie atlases konsultāciju pakalpojumi nodrošina visaptverošas apmācības Jūsu iekšējai personāla atlases komandai vai vadītājiem, sniedzot nepieciešamās zināšanas, rīkus un pieejas, lai efektīvi atrastu, piesaistītu un pieņemtu darbā augstākā līmeņa speciālistus.

Ne katrs lielisks darbinieks tiek atrasts ar darba sludinājumu. Mūsu talantu aģenta pakalpojums ir izstrādāts organizācijām, kuras vēlas piekļuvi augsti kvalificētiem kandidātiem bez pilna apjoma meklēšanas procesa – tas ir elastīgs, iespēju vadīts risinājums, kas ļauj uzturēt dzīvu talantu plūsmu bez sākotnējām izmaksām.

Atlases procesa automatizācija nodrošina iespēju būtiski palielināt kandidātu uzrunāšanas apjomu un ātrumu, kas ir īpaši svarīgi konkurences apstākļos, kur reakcijas ātrums bieži nosaka, vai kandidāts tiek piesaistīts vai zaudēts. Izmantojot LinkedIn automatizācijas rīkus un mērķētu pieeju, tiek izveidots nepārtraukts kandidātu uzrunāšanas process, kas darbojas ar minimālu iesaisti no jūsu iekšējās komandas puses.