Ar 15 gadu pieredzi darba tirgū, mēs piedāvājam ātru, elastīgu un individuāli pielāgotus personāla atlases pakalpojumus.
Mūsu personāla atlases eksperti veiks aktīvo kandidātu piesaisti (headhunting), lai identificētu arī pasīvos kandidātus un piesaistītu tos Jūsu uzņēmumam. Mēs virzīsim Jūs cauri visam atlases procesam – no sākotnējās amata prasību definēšanas līdz piedāvājuma noslēgšanai ,nodrošinot, ka nepieciešamo darbinieku piesaistāt pēc iespējas ātrāk.
Sākot ar nišas vakancēm ar dažiem piemērotiem kandidātiem un beidzot ar simtiem vakanču aizpildīšanu pāris mēnešu laikā – mēs esam veiksmīgi īstenojuši sarežģītus personāla atlases projektus Baltijas Valstīs.
Mūsu pieredzes stāsts
Strauji augošs nekustamā īpašuma attīstītājs bija nonācis nozīmīgā attīstības posmā. Paplašinoties projektu portfelim un pieaugot operatīvajai sarežģītībai, kļuva skaidrs, ka uzņēmumam nepieciešams galvenais operatīvais direktors (COO). Šāds amats uzņēmumā līdz šim nebija pastāvējis – nebija ne amata apraksta, ne priekšgājēja, pēc kura pieredzes vadīties, ne arī vienotas izpratnes vadības līmenī par to, kur sākas un beidzas COO atbildība. Klients vērsās pie Alliance for Recruitment ar saprotamu nenoteiktību – bija skaidrs, ka šāds cilvēks ir nepieciešams, taču vēl nebija skaidri definēts, kādam tieši viņam jābūt.
Pirms tika uzrunāts kaut viens kandidāts, konsultants cieši sadarbojās ar uzņēmuma vadību, lai identificētu operatīvos trūkumus, precizētu stratēģiskās prioritātes un definētu, kā izskatās patiesi veiksmīgs sniegums šajā lomā. Šis process ļāva izveidot skaidru un pamatotu COO profilu. Atlase tika veikta, izmantojot tiešo kandidātu uzrunāšanu (headhunting), un katrs kandidāts tika izvērtēts gan pēc profesionālajām prasībām, gan pēc organizācijas specifikas, kas tika atklāta konsultāciju procesā. Pēc veiksmīgas kandidāta piesaistes klients vēlāk atzina, ka Alliance for Recruitment paveiktais sagatavošanās un konsultatīvais darbs pirms atlases uzsākšanas bija tikpat vērtīgs kā pati atlase.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.
Personāla atlases procesa ārpakalpojums (RPO) apvieno labāko no divām pasaulēm - neierobežotu piekļuvi mūsu tirgus zināšanām un jūsu darba devēja zīmola spēku. Mūsu RPO pakalpojums ļauj optimizēt atlases procesu, piedāvājot elastīgus sadarbības modeļus, kas pielāgojas jūsu uzņēmuma vajadzībām un tirgus situācijai.