Alliance for Recruitment vadītāju atlases (Executive Search) pakalpojums ir radīts tieši šādu izaicinājumu risināšanai. Mūsu pieredzējušie konsultanti šādās atlasēs izmanto plašu kontaktu loku, padziļinātas nozares zināšanas un skaidru izpratni par to, kā izpaužas izcila līderība dažādās nozarēs. Tas ļauj mums identificēt, uzrunāt un mērķtiecīgi piesaistīt izcilus kandidātus, kuri uz sludinājumiem parasti nereaģē. Katrs augstākā līmeņa vadītāju atlases projekts ir unikāls un konfidenciāls, un to personīgi vada pieredzējis konsultants, kurš spēj veidot pilnvērtīgu dialogu ar augstākā līmeņa profesionāļiem kā līdzvērtīgs sarunu partneris.
Mūsu pieredzes stāsts
Strauji augošs nekustamā īpašuma attīstītājs bija nonācis nozīmīgā attīstības posmā. Paplašinoties projektu portfelim un pieaugot operatīvajai sarežģītībai, kļuva skaidrs, ka uzņēmumam nepieciešams galvenais operatīvais direktors (COO). Šāds amats uzņēmumā līdz šim nebija pastāvējis – nebija ne amata apraksta, ne priekšgājēja, pēc kura pieredzes vadīties, ne arī vienotas izpratnes vadības līmenī par to, kur sākas un beidzas COO atbildība. Klients vērsās pie Alliance for Recruitment ar saprotamu nenoteiktību – bija skaidrs, ka šāds cilvēks ir nepieciešams, taču vēl nebija skaidri definēts, kādam tieši viņam jābūt.
Pirms tika uzrunāts kaut viens kandidāts, konsultants cieši sadarbojās ar uzņēmuma vadību, lai identificētu operatīvos trūkumus, precizētu stratēģiskās prioritātes un definētu, kā izskatās patiesi veiksmīgs sniegums šajā lomā. Šis process ļāva izveidot skaidru un pamatotu COO profilu. Atlase tika veikta, izmantojot tiešo kandidātu uzrunāšanu (headhunting), un katrs kandidāts tika izvērtēts gan pēc profesionālajām prasībām, gan pēc organizācijas specifikas, kas tika atklāta konsultāciju procesā. Pēc veiksmīgas kandidāta piesaistes klients vēlāk atzina, ka Alliance for Recruitment paveiktais sagatavošanās un konsultatīvais darbs pirms atlases uzsākšanas bija tikpat vērtīgs kā pati atlase.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.
Personāla atlases procesa ārpakalpojums (RPO) apvieno labāko no divām pasaulēm - neierobežotu piekļuvi mūsu tirgus zināšanām un jūsu darba devēja zīmola spēku. Mūsu RPO pakalpojums ļauj optimizēt atlases procesu, piedāvājot elastīgus sadarbības modeļus, kas pielāgojas jūsu uzņēmuma vajadzībām un tirgus situācijai.